Z ArcelorMittal Poland odejdzie tysiąc osób

Jeden z większych pracodawców w regionie, ArcelorMittal Poland zdecydował, że do końca 2012 roku zredukuje w swoich zakładach poziom zatrudnienia o tysiąc osób. Tymczasem związkowcy przekonują, że zmiany mogą dotknąć niemal 1,5 tys. pracowników.

Jak tłumaczy Sylwia Winiarek, rzeczniczka prasowa stalowego koncernu, decyzja ta podyktowana jest trudnymi warunkami biznesowymi. - Sektor hutniczy należy do branż, które zostały mocno dotknięte przez obecną sytuację gospodarczą. Popyt na stal w Europie utrzymuje się w dalszym ciągu na poziomie zaledwie 75 proc. zapotrzebowania sprzed kryzysu i nic nie wskazuje na to, by w najbliższym czasie można było mówić o powrocie do poziomu z 2008 roku – mówi Sylwia Winiarek, podkreślając jednocześnie, że w tej sytuacji koniecznie jest dostosowanie poziomu produkcji do aktualnego popytu, a także skali zatrudnienia do obniżonego stopnia wykorzystania linii produkcyjnych.

W praktyce oznacza to, że poziom zatrudnienia w siedmiu polskich zakładach należących do AMP zostanie zredukowany z 12,3 tys. do 11,3 tys. pracowników. Jak zapewniają przedstawiciele spółki, optymalizacja zatrudnienia odbędzie się przy wykorzystaniu narzędzi takich jak odejścia naturalne, wydzielenia, programy odejść przedemerytalnych oraz rozwiązywanie umów o pracę za odprawą.

Tymczasem zdaniem Jerzego Goińskiego, przewodniczącego struktur "Solidarności" w ArcelorMittal Poland, zwolnienia mogą dotknąć dokładnie 1453 osoby. - Nie udzielono nam dotychczas informacji, jak redukcje miałyby zostać podzielone między zakłady, ani na jakich zasadach pracownicy mieliby odchodzić z firmy. O planowanych redukcjach alarmowaliśmy już w listopadzie podczas obrad Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego. Wtedy pracodawca zarzekał się, że to nieprawda. Dzisiaj okazuje się, że mieliśmy rację - mówi Goiński.

Związkowcy przekonują, że za redukcją zatrudnienia wcale nie przemawia rachunek ekonomiczny. - W zakładach w Polsce próbuje się dokonać błyskawicznej wymiany pokoleń. W miejsce zwolnionych pracowników z dużym stażem, wejdą firmy zewnętrzne i agencje pracy tymczasowej. Nawet jeżeli firma będzie przyjmować własnych pracowników, to na dużo gorszych warunkach. Moim zdaniem chodzi po prostu o jak największe oszczędności na pracownikach i to jest prawdziwy powód zwolnień - przekonuje przewodniczący Solidarności w AMP.